Định kỳ sáu tháng, công ty tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý cho các nhân sự vị trí cốt lõi.
Sinh nhật nhân viên: tổ chức tiệc sinh nhật bộ phận với tư cách là đơn vị, người phụ trách tổ chức sinh nhật phải tham gia tổ chức tiệc sinh nhật.
Hình thức: bữa tối bộ phận, tiệc sinh nhật. Chúc mừng sinh nhật phòng hành chính nhân sự (nhóm công ty),
Trợ cấp nằm viện: Nếu nhân viên nằm viện thì trưởng bộ phận và người phụ trách hành chính nhân sự phải đến thăm hỏi.
Tiền báo hiếu: Nhân viên xuất sắc hàng năm của công ty (hưởng năm sau) và cha mẹ cấp trên được hưởng báo hiếu hàng tháng,
Kinh phí giáo dục: con em công nhân viên chức nhập học (tiểu học), dự lễ nhập học, con em công nhân viên chức vào đại học, lễ cầu phúc.
Quyền lợi đi du lịch: Công ty tổ chức trợ cấp du lịch cho tất cả nhân viên hai năm một lần, với chu kỳ đi du lịch 3-4 ngày.
Quyền lợi xây dựng nhóm: Mỗi người được hưởng phí xây dựng nhóm 50 nhân dân tệ mỗi tháng, do người phụ trách bộ phận tổ chức, và một nửa số nhân viên của bộ phận có thể được hưởng quyền lợi này. Hình thức hoạt động không hạn chế nhưng phải là năng lượng tích cực.
Hoạt động phúc lợi: Công ty tổ chức hai hoạt động mỗi năm. Hình thức hoạt động: leo núi, tiệc nướng, xem phim, đi bộ, hái lượm, các hoạt động được xây dựng theo nhu cầu của doanh nghiệp.
Quyền lợi kết hôn: khi nhân viên đính hôn, công ty kết hôn sẽ phát hành những vật phẩm tương ứng để chúc mừng họ.
Quyền lợi sinh con: công ty sẽ dành những quyền lợi tương ứng để chúc mừng nhân viên đương nhiệm sinh con.
Quyền lợi ngày lễ: Lễ hội mùa xuân, lễ hội thuyền rồng, lễ hội Trung thu, công ty phân phối các mặt hàng lễ để thể hiện lời chúc mừng, và được hưởng 200 nhân dân tệ.
Lợi ích nổi: Lễ Tạ ơn, Giáng sinh, Tết Thiếu nhi, công ty tổ chức chọn lọc các hoạt động theo nhu cầu khác nhau trong các thời kỳ.
